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Passende Mitarbeitende zu finden ist wie die Suche nach der berühmten Nadel im Heuhaufen. Zudem kalkulieren Unternehmen für die Erreichung der Unternehmensziele eine bestimmte Summe für den Einkauf von Wissen, Zeit und Erfahrung. Mit diesen eingekauften Ressourcen gilt es, gut umzugehen und diese zielorientiert einzusetzen.
Möchten Sie
- zufriedenere und motivierte Mitarbeitende, die ihren Stärken nach eingesetzt sind?
- Ihre Mitarbeitenden in Schlüsselpositionen individuell unterstützen?
- Fluktuation verringern?
- vor allem aber: als Arbeitgeber mit grünen Projekten an Attraktivität gewinnen?
- Ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln: erfolgreiche Mitarbeitende - erfolgreiche Company?
So arbeite ich vorrangig für EntscheiderInnen, denn diese sind stets Vorbild für ihr Unternehmen:
- als Resilienztrainerin agiere verantwortungsvoll, wertschätzend und fördernd mit Ihrem wichtigsten Gut, Ihren Mitarbeitenden.
- als Führungskraft weiß ich, dass der Mitarbeitereinsatz nach Stärken und Interessen Zufriedenheit, Mitarbeiter-Bindung (attraktives Employer-Branding) sowie wirtschaftlichen Erfolg bringt (motivierte Mitarbeitende).
- aufgrund meiner langjährigen verantwortungsvollen Tätigkeit in Banken/ Kreditgeschäft sowie als Coach weiß ich, dass gemeinsame Werte bei Arbeitgeber und Mitarbeitenden eine starke Bindung darstellen.
- als Bankkauffrau und studierte Bankfachwirtin gehe ich immer strukturiert, verantwortungsvoll und verbindlich vor.
- ich denke stets zielorientiert, auch "out of the box", und analysiere kreative Lösungsmöglichkeiten auf ihre Machbarkeit.
- sprechen Sie mich daher zu frischen Naturprojekten, also Natur-Oasen um Ihr Firmengebäude herum an; ich übernehme die Projektplanung und begleite auf Wunsch die Umsetzung: eine Herzensangelegenheit.
Warum Zukunftsplanung jetzt wichtig ist
Nur wer seine Ziele kennt, hat Chancen, dort anzukommen.
In unserer schnelllebigen Welt ist es essentiell, einen klaren Blick für die Zukunft zu behalten. Die Bedeutung von langfristigen Zukunftsplanungen kann nicht genug betont werden. Für Unternehmensverantwortliche ist es umso wichtiger, inmitten des Strudels des Wandels einen festen Anker zu haben. (Gabal e.V.) Mein Artikel für Gabal e.V. - hier weiterlesen
Meine Rezension zu Stephen M. R. Covey u.a..:
"Trust & Inspire"
Das Buch wurde mir vom Gabal Verlag zur Verfügung gestellt, Dankeschön.
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Dort, wo wir mit Vertrauen führen und dadurch gleichzeitig inspirieren, erhalten wir beste Ergebnisse und erreichen zudem zufriedene Mitarbeitende, die sich ausdrücklich weiterentwickeln dürfen. Ja, wir alle, egal auf welcher Position im Unternehmen tätig, wünschen uns diese Weiterentwicklung. Covey ermuntert im Buch daher immer wieder, Menschen durch Vertrauen zu motivieren, denn das Vertrauen ermöglicht Inspiration und Wachstum. Ergänzend wissen wir aus der Resilienzforschung, dass uns vertrauensvolle Gedanken stärken und uns auch mehr an die Menschen bindet, denen wir vertrauen - und genau auf diese beiden Eigenschaften fußt Resilienz: auf Vertrauen und Zugehörigkeit. Wenn wir vertrauen,
- klären wir Erwartungen gemeinsam vorab,
- übernehmen anschließend Verantwortung und
- ermöglichen so persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung und Wachstum.
Bei allem Vertrauen benötigt jede Organisation vorab Planungen, sowie Strukturen und Prinzipien, wobei der Plan stets Chefsache ist, jedoch im Anschluss transparent gemacht wird. Covey verdeutlicht dies am Beispiel eines OP-Planes: der Chirurg erstellt den OP-Plan und stellt ihn anschließend allen an dem Eingriff Beteiligten zur Verfügung. So weiß jeder, was seine Aufgabe ist, und der Chirurg vertraut darauf, dass jeder Handgriff perfekt ausgeführt wird, zum Wohle des Zieles, eines gesundenden Patienten.
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Trust & Inspire ist eine Lebenseinstellung, eine neue Art des Seins. Ich arbeite in Anlehnung an dieses Prinzip seit Mitte der Neunziger Jahre erfolgreich, insbesondere in den Bereichen: Bank/ Kreditwirtschaft und Coach.